Talent Acquisition Specialist

¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Talent.

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 a domicilio, trabajando por un mismo objetivo. En los últimos 7 años hemos atendido a más de 25.000 familias, multiplicando nuestra facturación y cerrando en 2025 una ronda de inversión de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa.

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología dentro del sector.

¿Cuál sería tu rol?

• Ser el motor del proceso de selección de principio a fin: desde la definición del perfil con el Hiring Manager hasta la oferta, asegurando una experiencia de candidato excepcional en cada etapa.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing a medida: identificar los canales más eficaces para cada perfil (Tech o Corporate), búsqueda directa, activar redes profesionales y comunidades especializadas para llegar a talento que no está en el mercado de forma activa.
• Ser un verdadero business partner de los Hiring Managers: liderar los kick‑off de cada proceso, desafiar las necesidades cuando sea necesario, calibrar perfiles con criterio y aportar contexto de mercado real para tomar mejores decisiones de contratación.
• Gestionar un pipeline de talento de calidad: evaluar candidaturas con rigor a través de entrevistas por competencias y assessments adaptados a cada rol, priorizando el fit técnico y cultural con Qida.
• Ser embajador/a de la cultura Qida en cada interacción: transmitir el propósito, los valores y la forma de trabajar de Qida desde el primer contacto, convirtiendo cada proceso en una oportunidad para reforzar la marca.
• Llevar el employer branding al siguiente nivel: representar a Qida con autenticidad en eventos, comunidades tech y redes sociales, y contribuir a construir una narrativa de empresa que atraiga a los mejores perfiles del mercado.
• Convertir los datos en palanca de mejora: hacer seguimiento de los KPIs del proceso de selección (time‑to‑fill, quality of hire, fuentes de captación) y proponer mejoras continuas basadas en evidencias.
• Construir y nutrir relaciones a largo plazo con el talento: mantener una red de candidatos pasivos y ex‑candidatos, pensando siempre en las necesidades futuras del negocio, no solo en las inmediatas.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente.
• Modalidad de trabajo híbrida (1‑2 días en oficina) y tres semanas de teletrabajo al año.
• Sesiones de desarrollo individuales con tu manager enfocadas en tu crecimiento.
• Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de empresa de impacto social.
• 23 días de vacaciones y un día libre de cumpleaños.
• Café en la oficina y pizza day.
• Team Buildings/desayunos mensuales.
• Aplicación de ahorro fiscal para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas Payflow.
• Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer a Grupo Qida.
• QidaDay y Qida Dinner: Dos veces por año nos reunimos con toda la empresa para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores.

¿A quién estamos buscando?

• Eres una buena persona.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles tech, gestionando procesos end‑to‑end de forma autónoma y con criterio propio.
• Conocimiento real del ecosistema tecnológico: entiendes de qué va un perfil Java, Python, .NET, DevOps o Cloud, lo suficiente para tener conversaciones de calidad con candidatos y Hiring Managers.
• Mentalidad de ownership: te pones objetivos, cumples plazos y no esperas que te digan qué hacer. Tienes un sesgo claro hacia la acción y la mejora continua.
• Comunicación que conecta: sabes escuchar de verdad, generas confianza con rapidez y construyes relaciones sanas tanto con candidatos como con el equipo interno.
• Tienes energía y un compromiso genuino con lo que haces, te apasiona lo que haces, y se nota.
• Ganas de crecer en un entorno que cambia rápido, donde tendrás tanto responsabilidad como autonomía para dejar tu huella.
• Español fluido e inglés alto (C1 o superior), escrito y hablado.

¿Estás interesado/a?

¡Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo! En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía, por ello, todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.