Gerent / Director General – Cambra de la Propietat Urbana de Girona

Oferta: Gerent / Director General – Cambra de la Propietat Urbana de Girona

La Cambra de la Propietat Urbana de Girona, entitat de referència amb una trajectòria consolidada en la gestió i serveis dins del sector immobiliari, inicia un procés de relleu progressiu de la seva gerència amb motiu de la futura jubilació de l’actual responsable. El candidat seleccionat assumirá la direcció general de l’entitat, liderant el conjunt de l’activitat econòmica i operativa, assegurant la sostenibilitat dels resultats, l’eficiència dels processos i la qualitat dels serveis prestats als associats.

S’ofereix:
• Posició de màxima responsabilitat dins d’una entitat consolidada.
• Procés de relleu progressiu amb traspàs de coneixement amb l’actual gerència.
• Projecte estable amb impacte territorial i sectorial.
• Entorn amb estructura organitzativa consolidada i equips especialitzats.
• Condicions econòmiques acordes a la responsabilitat del lloc.

Responsabilitats principals

• Direcció general i econòmica
  • Definició i seguiment de l’estratègia global de l’entitat.
  • Supervisió dels resultats econòmics per àrea de negoci i oficines (4 a Girona, 1 a St Feliu de Guíxols, 1 a Palamós, 1 a Olot i 1 a Figueres).
  • Control i optimització de costos i recursos.
  • Impuls de la generació d’ingressos i desenvolupament de serveis.
• Direcció operativa i de negoci
  • Coordinació i supervisió de les diferents àrees: Administració de finques, Administració de comunitats, Activitat comercial (lloguer i venda), Fiances, Servei jurídic i Serveis tècnics de l’edificació.
  • Comunicació i màrqueting.
  • Definició de criteris de gestió, protocols i processos operatius.
  • Seguiment dels indicadors de rendiment i qualitat del servei.
  • Direcció estratègica en situacions complexes o incidències.
• Gestió d’equips
  • Lideratge d’un equip d’aproximadament 50 professionals en diferents àrees.
  • Definició de polítiques de recursos humans: selecció, desenvolupament i assignació de funcions.
  • Motivació, coordinació i alineació dels equips amb els objectius de l’organització.
• Governança i compliment
  • Suport i coordinació amb la Junta Directiva.
  • Preparació, execució i seguiment dels acords de Junta.
  • Funcions de secretaria: redacció d’actes i suport als òrgans de govern.
  • Garantia del compliment normatiu i reglamentari.
  • Relació amb organismes públics en matèria de requeriments i obligacions.
• Millora contínua i transformació
  • Impuls de millores tecnològiques i digitals en la gestió (CRM, processos, etc.).
  • Definició de criteris de funcionament en àrees comptables, jurídiques i operatives.
  • Optimització de processos i eficiència organitzativa.

Requisits i qualificacions

• Experiència consolidada en posicions de direcció general, de gestió d’operacions o de finanç
• Lliçenciat o grau amb titulació d'Economia, d'Administració i Direcció d'Empreses o de Dret.
• Coneixement del sector immobiliari, administració de finques o serveis professionals afins.
• Experiència en entorns amb múltiples línies de negoci.
• Experiència en processos de millora operativa o transformació.
• Forta orientació a la gestió empresarial, capacitat de control econòmic i presa de decisions.
• Capacitat per gestionar entorns complexos i regulats.
• Perfil estructurat, visió global de negoci i orientació a resultats.
• Habilitats de lideratge, organització i presa de decisions.
• Experiència liderant equips multidisciplinaris en organitzacions de mida mitjana.

Condicions i beneficis

• Dedicació completa.
• Estabilitat total – relleu progressiu.
• Posició de màxima responsabilitat dins d’una entitat consolidada.
• Procés de relleu progressiu amb traspàs de coneixement amb l’actual gerència.
• Projecte estable amb impacte territorial i sectorial.
• Entorn amb estructura organitzativa consolidada i equips especialitzats.
• Condicions econòmiques acordes a la responsabilitat del lloc.

Procés de selecció: Gestió amb absoluta confidencialitat. Les persones interessades poden enviar la seva candidatura per rebre més informació sobre el projecte i les condicions de la posició.

Recursos humans: selecciona personal – headhunting (process actual, revisió de CV per consultors especialitzats).