Gerente Recursos Humanos

Requisitos de experiencia

• Experiencia en empresas de manufactura con plantas de producción
• Experiencia trabajando bajo modelos de HR centralizados (GBS)

Acerca de nuestro cliente

Compañía del sector manufactura en la ciudad de Bogotá.

Descripción

El Gerente de Recursos Humanos deberá:

• Elaborar y actualizar descripciones de puestos y organigramas de la compañía.
• Controlar el Headcount de empleados.
• Atraer y seleccionar colaboradores para las diferentes áreas de la organización.
• Garantizar el cumplimiento de los básicos legales en la administración de los empleados (contratos, altas, bajas, entrenamientos, condiciones generales de trabajo, comisiones mixtas).
• Administrar a los empleados: altas, control de contratos, evaluación de competencias, gestión del desempeño, cambios de estructura y procesos disciplinarios.
• Coordinar y estar a cargo del proceso de bienestar para los colaboradores.
• Desarrollar, participar y dar seguimiento a los planes y programas de entrenamiento, en base a las necesidades de las áreas, procesos de negocio, cambios en procedimientos, políticas y cambios organizacionales.
• Generar y analizar KPI's de Recursos Humanos (índice de rotación, tiempo de cobertura de vacantes, indicadores de entrevistas de salida, headcount, etc.).
• Administrar y controlar el programa de SST.

Perfil buscado (h/m)

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología, con al menos 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Es indispensable contar con trayectoria en compañías familiares que hayan atravesado procesos de transformación cultural, así como experiencia en empresas de manufactura con plantas de producción.

Se valorará experiencia trabajando bajo modelos de Recursos Humanos centralizados o (GBS).

Esta posición tiene como propósito liderar de manera integral la estrategia de Recursos Humanos, fortaleciendo la cultura organizacional alineada con los objetivos de negocio y los procesos de transformación de la organización.

Adicionalmente, será responsable de asegurar la correcta ejecución de los procesos de selección, compensación y beneficios, nómina, SST y cultura organizacional, así como la implementación de políticas y procedimientos alineados con la legislación laboral vigente y los estándares corporativos.

Deseable experiencia en SAP.

Qué Ofrecemos

Estabilidad y crecimiento profesional