Gestionnaire paie et ADP (H/F)

Offre n° 211FBXY
Gestionnaire paie et ADP (H/F)

Bienvenue chez le Conservatoire national des arts et métiers en Auvergne-Rhône-Alpes !Faire partie d'une mission d'intérêt général qui change la société : c'est maintenant !Dans le cadre d'un remplacement, notre équipe RH recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel H/F en CDD pour une durée de 3 mois du 15/07/2026 au 15/09/2026.L'équipe :Sous la responsabilité hiérarchique de Marÿcke, Directrice du service RH, et au sein d'une équipe de 2 personnes, vous intervenez sur plusieurs thématiques RH. Vous serez amené(e) à travailler en interface avec les collaborateurs, les managers, responsables de formation, des formateurs/intervenants, surveillants et appariteurs.Vos missions :Accompagnez l'équipe dans la gestion RH quotidienne sur son périmètre comptant environ 60 collaborateurs.- Gestion administrative du personnel et des enseignants de l'entrée à la sortie : dossiers, déclarations, contrats de travail, avenants, etc.- Assurer le traitement de la paie : saisie des entrées/sorties, données variables, édition & contrôle des bulletins - déclarations sociales (DSN)- Suivre la gestion des temps et gérer les absences/maladie- Gérer les visites médicales et titres de séjour- Déploiement et suivi du PDC et de son budget : gestion administrative des formations (inscriptions, lien avec les formateurs, facturation), gestion des formations en présentiel pour s'assurer du bon déroulement des sessions- Tenir à jour les données, chiffres et tableaux de bord RH liés au suivi des données financières et indicateurs (bulletins, cotisations, absentéisme, turnover, coûts, etc.)Au-delà des activités mentionnées ci-dessus, des rôles ou missions transverses propres au service peuvent être confiés.Les missions c'est important, l'équipe et l'environnement de travail aussi !Au sein d'un établissement d'une soixantaine de collaborateurs répartis sur nos six sites en région, notre structure cultive l'esprit d'équipe, la bienveillance et l'équilibre vie pro/vie perso. Chaque site conserve une dimension humaine, favorisant la proximité et la collaboration.

Nous portons avec conviction nos valeurs d'inclusion, de promotion sociale et d'innovation, que nous nous efforçons de faire vivre au quotidien auprès de nos salariés comme de nos étudiants.Profil recherché :De formation Bac+3 en Ressources Humaines ou domaine connexe, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans la gestion administrative du personnel et de la paie.- Très bonne maitrise de l'administration du personnel et du traitement de la paie- Maîtrise des outils et logiciels liés à la fonction (My Silae, Excel)- Aisance avec les SIRH et outils de gestion RH (Eurécia, Elevo)- Excellentes compétences en communication écrite et oraleVous êtes une personne posée et réfléchie, capable de maintenir une atmosphère de confiance et de stabilité au sein de l'équipe. Vous travaillez avec rigueur et méthode, en privilégiant la coopération et l'harmonie dans vos relations professionnelles.Vos Avantages :- Mutuelle (70% employeur) + Prévoyance (100% employeur)- 13ième mois- Tickets restaurants (60% employeur)- Participation à la prise en charge des frais de transport par l'employeur de 60% à 75%- Abonnement à tarif avantageux à l'offre Wellpass (salles de sport et activités bien-être)- Le télétravail est accordé sur la base du volontariat, dans la limite de 2 jours par semaine. Sa mise en œuvre est toutefois soumise aux nécessités de service et peut être suspendue en fonction des obligations de service.

Certaines périodes pourront donc être exclues du dispositif de télétravail

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 29400.0 Euros sur 12 mois
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• Complémentaire santé
• 13ème mois

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• mySilae Cette compétence est indispensable
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Conseiller, accompagner une personne
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Rendre compte de son activité
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Enseignement supérieur