Head of people

Missão do Cargo

Buscamos uma pessoa que vá além da operação de RH. Queremos alguém capaz de sentar do lado dos founders, entender o negócio de verdade e construir uma função de People que gere resultado mensurável: contratações certas, cultura que se sustenta em remoto, liderança que performa e time que fica.

Você será o(a) guardião(ã) da cultura da Lastlink e o(a) parceiro(a) estratégico(a) das lideranças estruturando processos, desenvolvendo pessoas e usando dados e IA para tomar decisões melhores.

Responsabilidades

O que você vai fazer

• Definir e executar a estratégia de People conectada aos objetivos de negócio da Lastlink
• Liderar Talent Acquisition e Workforce Planning alinhados ao crescimento da empresa
• Estruturar e escalar processos de RH onboarding, avaliação de performance, carreira, cargos e salários, comunicação interna
• Fortalecer a cultura colaborativa no modelo remoto, criando rituais e práticas que tornem os valores reais no dia a dia
• Construir um sistema de gestão de performance com clareza de expectativas e accountability
• Apoiar o desenvolvimento da liderança com trilhas aplicadas e acompanhamento contínuo
• Criar e manter plano de cargos e salários consistente com a realidade da empresa
• Exercer tomada de decisão baseada em dados People Analytics como camada de decisão, não como relatório
• Identificar e implementar oportunidades de automação e IA nos processos de People

Resultados Esperados (primeiros 6 meses)

O que esperamos da sua entrada

• Diagnóstico de People apresentado aos founders nos primeiros 30 dias gaps, prioridades e plano de ação
• Processos críticos mapeados e People Analytics básico ativo até o 60º dia
• Ciclo de avaliação de performance e onboarding estruturado e rodando até o 90º dia
• Plano de cargos e salários validado e e-NPS com baseline estabelecido até o 6º mês

Hard Skills

O que você precisa trazer

Obrigatório:

• RH Generalista com domínio real de cultura, clima, desempenho e carreira
• Estruturação de processos escaláveis do zero em ambiente enxuto
• People Analytics métricas de outcome (ramp time, retenção, qualidade de contratação), não só de atividade
• Experiência com gestão de cargos e salários
• Vivência com modelo remoto e ações de engajamento
• AI-First como postura de trabalho usa IA ativamente nos processos de People, não só conhece o conceito

Diferencial:

• Experiência em fintech, SaaS, pagamentos ou creator economy
• Familiaridade com ferramentas como Metabase, Power BI ou similares para People Analytics
• Histórico de construção de estrutura de cargos e salários do zero

Soft Skills

Como você trabalha

• Influência com C-level você sabe navegar decisões sem autoridade hierárquica direta
• Comunicação direta: traduz temas complexos de People em linguagem de negócio
• Visão estratégica com atitude hands-on não delega o que ainda não existe
• Priorização em ambientes com múltiplas frentes e recursos limitados
• Facilidade com mudança, ambiguidade e contextos de construção do zero
• Liderança colaborativa e empática constrói confiança sem perder o ritmo

Estilo de Trabalho Esperado

Você vai entrar em um time que se move rápido, valoriza autonomia e cobra resultado. A Lastlink é 100% remota, com founders presentes e cultura em construção ativa. Não queremos alguém que gerencie processos queremos quem olha para os processos, entende o que está faltando e vem com uma proposta.

Se você gosta de construir do zero, de tangibilizar cultura no dia a dia e de deixar o People melhor do que encontrou, você vai se sentir em casa.