HR Business Partner — Dirección de Contenidos

Descripción del puesto

En LA NACION estamos buscando un/a HR Business Partner para acompañar a la Dirección de Contenidos , actuando como referente integral de Recursos Humanos para líderes y equipos. La posición tendrá un rol clave como nexo entre el negocio editorial y las distintas áreas de Personas, con presencia cercana en la redacción y foco en construir vínculos de confianza.

Desafíos principales

• Ser el punto de contacto principal entre la Dirección de Contenidos y las áreas de RRHH.
• Acompañar a líderes y equipos en temas de gestión de personas, clima, desempeño y desarrollo.
• Articular con Empleos, Compensaciones, Liquidación y Administración de Personal las necesidades del área.
• Gestionar procesos de selección end‑to‑end: relevamiento, búsqueda, entrevistas, propuesta, ingreso y onboarding.
• Impulsar iniciativas de clima, eNPS, planes de acción y desarrollo de talento.
• Liderar el proceso de evaluación de desempeño de la dirección, acompañando a los líderes en calibraciones, devoluciones y planes de acción.
• Dar seguimiento a indicadores de gestión y generar información para la toma de decisiones.

Requisitos

• Profesionales graduados/as de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en roles generalistas de RRHH o como HR Business Partner.
• Manejo avanzado de Office 365.
• Se valorará experiencia previa en medios de comunicación y conocimiento de herramientas de gestión como HiringRoom.
• Perfil con fuerte orientación al negocio, capacidad de influencia, autonomía, mirada analítica y excelente manejo de la confidencialidad.

Modalidad

Presencial, en Vicente López.

Beneficios

Queremos que además de elegirte, nos elijas.

• Plan de cobertura médica.
• Servicio de comedor 100% cubierto.
• Acceso a revistas mensuales del grupo, tarjeta de beneficios Club La Nación para tú y una persona adicional, acceso al diario digital y descuento en el Club de Vinos Bonvivir.
• Participación en sorteos de entradas para conciertos y espectáculos.
• Libre el día de tu cumpleaños y retorno escalonado después de la licencia por maternidad.
• Participación en talleres y capacitaciones de desarrollo.
• Plan de bienestar y descuento en gimnasios a través de Wellhub.

Cultura empresarial

Entendemos que la diversidad y la inclusión nos enriquecen. Por eso promovemos una cultura basada en el buen clima, el respeto y la igualdad de oportunidades, que permita despertar el potencial y la singularidad de cada persona.