Junior Recruitment Assistant (Vila Nova de Gaia)

Do you have knowledge in recruitment and administrative tasks? This offer might be for you!

Our client is a renowned company in the cruise industry and is currently recruiting Recruitment Assistant (M/F/D) in Vila Nova de Gaia.

Responsibilities:

• Recruitment
• Onboarding
• Scheduling and daily operations management
• Training and Development
• Payroll processing
• Offboarding

Requirements:

• Previous experience as an HR Generalist (up to 2 years)
• Proficiency in English (C2 level)
• Proficient in MS Office tools
• Skills:Planning and organization
• Attention to detail and Communication
• Interpersonal sensitivity
• Preferably based in Vila Nova de Gaia

Offer:

• Fixed-term employment contract of 6 months (with the goal of transitioning to a permanent contract if both parties are satisfied);
• Under Directive (EU) 2023/970, the entry-level base salary for this role is 1.000€ gross per month;
• Meal allowance: €8 per day provided in a meal card;
• 1 day of teleworking per week (after completing a 30-day probationary period).

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Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial