Motiva | analista de business partner sênior

O que esperamos de você:

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

Experiência em processos de pessoas, com atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO/HC);

Conhecimento em estrutura organizacional e subsistemas de RH;

Você se destaca, se tiver:

Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional;

Vivência com transformação organizacional e desenvolvimento de lideranças;

Perfil colaborativo, com visão estratégica e foco em melhoria contínua.

• Sustentar o planejamento orçamentário de HC da unidade de negócio; por meio de acompanhamento do orçamento de pessoas/estrutura organizacional com líderes de unidade/área, incluindo programas de porta de entrada, imputando no sistema Prisma o HC das unidades e acompanhando realizado x orçado periodicamente.
• Ser guardião das políticas e diretrizes de Gente, disseminando e orientando líderes e colaboradores sobre as políticas da área; sendo responsável por realizar fórum de talentos, quando necessário;
• Contribuir nos estudos de Novos Negócios na frente de Gente, garantindo as contratações e capacitações previstas na conquista de um novo negócio, suportando o Coordenador de Gente no Desenho organizacional.
• Acompanhar os processos seletivos da unidade de negócio juntamente com a área de A&S, por meio da participação nas etapas finalistas para níveis específicos e acompanhamento do SLA;
• Conduzir entrevistas de desligamento e monitorar o Turnover, quando necessário.
• Assegurar o monitoramento do Clima Organizacional e Engajamento, por meio das conversas, escuta e análise de instrumentos (Assessment, Avaliação de Competências, outros)
• Conectarse com os subsistemas de Gestão de Pessoas, a fim de agilizar respostas aos colaboradores, por meio do contato com os especialistas e áreas de apoio e operação (transacionais)
• Garantir a realização dos treinamentos obrigatórios e ambientação na função, apoiando a Academia Motiva na gestão dos treinamentos técnicos e comportamentais de sua unidade, por meio da elaboração do Plano de Treinamento e suportando a política de educação.
• Sustentar o monitoramento dos indicadores de Gente de sua unidade de negócio, tratando os desvios quando necessário, por meio do acompanhando dos indicadores, tais como Turnover, HC, Diversidade, Treinamento, etc.
• Suportar e atender as demandas do sindicato, fiscalizações do Ministério do Trabalho e atendimento de auditorias internas, por meio de acompanhamento e viabilização das ações solicitadas.
• Suportar e atender as demandas do sindicato, fiscalizações do Ministério do Trabalho e atendimento de auditorias internas, por meio de acompanhamento e viabilização das ações solicitadas.