Responsable HR Analytics y Procesos Laborales - Sector Químico

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable HR Analytics y Procesos Laborales, para importantefabricante de pinturas y barnices con presencia tanto a nivel nacional como internacional con sede en Valencia.

Funciones:

• Análisis y explotación de datos de RRHH y relaciones laborales para la toma de decisiones.
• Elaboración de informes, reporting avanzado y cuadros de mando del área de Personas.
• Liderazgo de iniciativas de automatización y optimización de procesos mediante herramientas digitales e IA, tipo Codex, Claude, etc...
• Diseño y mejora de flujos de trabajo orientados a eficiencia y reducción de tareas manuales.
• Extracción, tratamiento y validación automatizada de datos laborales y variables de nómina.
• Participación activa en proyectos de digitalización y transformación del área de RRHH.
• Análisis de indicadores de personas, productividad, absentismo y control laboral.
• Desarrollo de herramientas y dinámicas de seguimiento y control de datos laborales.
• Soporte técnico y analítico en materia laboral.
• Uso avanzado de herramientas tecnológicas, Excel e IA aplicada a RRHH.
• Participación en proyectos transversales de organización, mejora continua y eficiencia operativa del área de Personas.

Requisitos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Ingeniería o similar.
• Valorable Máster o especialización en Data Analytics, automatización o IA aplicada.
• Experiencia sólida en administración laboral, análisis de datos y coordinación de procesos de nómina externalizada.
• Nivel avanzado de Excel y alta capacidad analítica.
• Experiencia en reporting, automatización y mejora de procesos.
• Interés y facilidad para herramientas tecnológicas e IA aplicada a RRHH.
• Perfil analítico, estructurado, resolutivo y orientado a resultados.
• Capacidad para combinar visión estratégica y operativa.
• Alta autonomía, planificación y capacidad de anticipación.

Se ofrece:

• Incorporación en un potente grupo empresarial, dinámico, maduro y emprendedor.
• Contrato indefinido desde el primer día, apostando por la estabilidad, la confianza y el desarrollo a largo plazo.
• Interesante paquete retributivo, que integra: retribución fija y variable, competitiva y acorde al puesto, beneficios sociales vinculados al bienestar y la conciliación.