Senior HR Manager

Responsabilités Mission HR généraliste, participation à la concertation sociale ainsi qu’en Lead des projets HR axé opérationnel au sein du département RH (ex : workflow de suivi formation avec un prestataire externe, la transparence salariale, etc.). Support à la formation et le recrutement, le cas échéant. Il/elle assure la gestion opérationnelle des activités RH et le bon fonctionnement des opérations dans un environnement IT et digital en forte évolution.

Il/elle garantit l’efficacité des processus opérationnel RH, la conformité légale, la qualité du service aux collaborateurs. Il/elle supervise une assistante RH en cours de développement, participe à la concertation sociale (CE, CPPT et DS) ainsi qu’à divers projets HR. Conditions du poste Part time de 3 jours/semaine en mode hybrid avec 2 jours sur site.

Qualifications Formation et développement des compétences (niveau intermédiaire, expérience la plus récente cette année) Gestion des opérations RH (niveau expert, expérience la plus récente cette année) Orientation service et expérience collaborateur (niveau avancé, expérience la plus récente cette année) Relations sociales et cadre légal des ASBL (niveau « nice to have », expérience la plus récente cette année) Bachelier ou master en gestion des ressources humaines ou équivalence métier Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie de manière opérationnelle (encodage, contrôles, coordination avec un secrétariat social) Expérience en gestion du Talent management au sens large et projets Participation à des concertations sociales avec des partenaires sociaux Capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle avec un temps de travail limité (3 jours/semaine) Expérience accompagnement ou supervision d’une équipe RH en cours de développement Gestion de problématique complexe en paie (erreur, retard, changement législatif) et capacité de gestion Connaissance du talent management au sein d’une organisation (identification des talents, plans de développement, suivi des performances) et adaptation dans un contexte opérationnel avec des ressources limitées Capacité à prioriser les tâches entre urgences opérationnelles RH et projets de fond avec un temps limité Expérience de travail avec des partenaires externes pour structurer des processus ou workflows, notamment en collaboration sur les process de suivi de formation Approche pour gérer et suivre plusieurs projets RH en parallèle tout en assurant les opérations du quotidien #J-18808-Ljbffr