Senior Teamleider IT - People Developer

Over de functie

In het kort: Je gaat als coachende IT-leider een groot team IT-professionals aansturen, ontwikkelen en begeleiden, strategische personeelsplanning en sourcing vormgeven en People Development-projecten realiseren binnen Agile SAFe-teams.

Functietitel: Senior Teamleider IT - People Developer

Functiebeschrijving

Als Sr. Teamleider IT - Sr. People Developer bij Stedin krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en digitalisering te combineren.

Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt.

Jouw uitdaging

Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.

Een typische dag

• Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
• Als lid van het Tactisch Vierkant (Release Train Engineer (RTE), Solution Architecten en Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af, zodat het team optimaal kan presteren.
• Je hebt overleg met je collega Sr. People Developers over de impact van een budget wijziging op de Strategische Personeelsplanning van alle Agile Release Trains.
• Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping; of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
• Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
• Je denkt met een breed perspectief vooruit over talentontwikkeling en de ontwikkeling van vakgroepen, zodat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst en je dit voor het geheel van alle teams IT breed overziet.
• Vanuit je ervaring draag je bij aan het uitrollen van specifieke sourcing strategieën.
• Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zodat je lekker snel weer thuis bent.

Jouw sterke punten

Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken.

En je bent goed in het houden van overzicht van het totaal en kan op basis van jouw kennis en ervaring verbetervoorstellen doen.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over hbo+ werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur.
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning, en laat zien dat je naast het werk voor eigen teams ook teamoverstijgend impact kunt maken.
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement en met het voeren van gesprekken.
• Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
• Je weet je mensgerichte focus om te zetten in bredere organisatievraagstukken en bent hierin een goede sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development.

Werkomstandigheden

Deze rol is voor minimaal 36 uur per week beschikbaar. Je bent minimaal 2 dagen op locatie (Rotterdam, Delft en één keer per kwartaal in Utrecht) aanwezig en kunt gedeeltelijk vanuit huis werken.

Werklocatie

Rotterdam Blaak – standplaats plus gedeeltelijk thuiswerken.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig