Vice President, Human Resources

English version available upon request.Un défi temporaire, mais loin d'être ordinaire: 18 mois, c'est court, mais amplement suffisant pour mener tes dossiers de A à Z et laisser ta marque!

LES TÂCHES QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR

Sous la supervision de la Partenaire d'affaires RH (HRBP), le ou la stagiaire en ressources humaines contribuera aux activités quotidiennes du département des...

VEUILLEZ NOTER QUE CECI EST UN STAGE*.Nous sommes une compagnie québécoise qui propose des solutions de sécurité unifiées qui combinent la vidéosurveillance sur IP, le contrôle d'accès, la reconnai...

Partenaire d'affaire en ressources humaines – WeighPack, une société ATS.En tant que partenaire métier des ressources humaines (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans le soutien de diverses fonctions...

Le/la stagiaire en ressources humaines soutient principalement les activités de formation et de développement des compétences, tout en apportant un appui aux opérations administratives de l’équipe ...

Relevant du service des Ressources humaines, le/la titulaire assure un soutien administratif et opérationnel aux différents processus RH de l’entreprise.Il/elle contribue notamment au recrutement, ...

Nous sommes à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires RH qui jouera un rôle clé auprès de nos gestionnaires et des membres de l'équipe afin de mettre en œuvre notre stratégie RH de façon humaine...

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Un défi temporaire, mais loin d'être ordinaire : 18 mois, c'est court, mais amplement suffisant pour mener tes dossiers de A à Z et laisser ta marque!

Ce poste est un remplacement de congé de maternité, avec une entrée en fonction prévue au plus tard le 2 novembre. Si tu cherches un rôle concret, varié et sans temps mort, tu es peut-être la personne qu'il nous faut!

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!

Les incontournables navadiens :

2 mois d'accompagnement avec la personne que tu remplaceras

Des dossiers à jour et des priorités claires. Tu sais où tu t'en vas dès le premier jour

Une équipe RH cumulant plus de 10 ans d'expérience navadienne, dont 3 coordonnatrices et 2 conseillères RH

Salaire compétitif, selon l’expérience

Flexibilité vie personnelle/travail

Horaire estival à l’année

Gym et stationnement sur place

Voici ce que Navada t’offre comme DÉFIS

Agir à titre de partenaire d'affaires RH en accompagnant et en conseillant les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines, les relations de travail, la gestion de la performance ainsi que les dossiers disciplinaires et administratifs.

Accompagner les employés dans leurs questions liées aux politiques RH, à leur développement professionnel et contribuer au maintien d'un climat de travail sain et mobilisateur.

Coordonner l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'accueil et de l'intégration jusqu'aux cessations d'emploi et aux entrevues de départ.

Assurer la gestion et le suivi des dossiers d'accidents de travail, d'invalidité ainsi que des différents dossiers en santé et sécurité au travail.

Identifier les besoins de formation, coordonner les activités de développement des talents et participer au déploiement des initiatives RH.

Participer à l'élaboration, à l'amélioration et à l'application des politiques, procédures et projets RH afin d'assurer la conformité aux lois et aux meilleures pratiques.

Collaborer au développement de la marque employeur, promouvoir les valeurs navadiennes et contribuer à différents projets d'amélioration continue.

Analyser les indicateurs et données RH afin de soutenir la prise de décision et d'identifier des pistes d'amélioration.

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles

Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines

Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, des relations de travail et des meilleures pratiques RH

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit

Anglais fonctionnel