Business partner de recursos humanos (rhbp)

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência como Business Partner, Consultor Interno de RH ou em posição generalista de Recursos Humanos;
• Vivência em, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho e apoio às lideranças;
• Perfil analítico, consultivo e orientado para resultados;
• Excelente comunicação, influência e habilidade para construção de relacionamentos;
• CNH categoria B válida;
• Disponibilidade para viagens frequentes.

• Vivência em processos de transformação organizacional e estruturação de RH;
• Conhecimento em indicadores e gestão por dados.

Buscamos um(a) Business Partner de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica junto às lideranças, apoiando a gestão de pessoas e contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.

Essa posição exige perfil consultivo, visão de negócio, capacidade de influência e proximidade com as operações. O(a) profissional será responsável por traduzir as necessidades das áreas em soluções de RH que impulsionem o desenvolvimento das equipes e os resultados do negócio.

É uma excelente oportunidade para quem busca atuar em um ambiente dinâmico, em expansão e com forte protagonismo na construção e evolução dos processos de Gestão de Pessoas.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, garantindo aderência ao perfil e à cultura organizacional;
• Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar ações de Treinamento & Desenvolvimento;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão;
• Acompanhar indicadores de RH, propondo ações baseadas em dados;
• Atuar na gestão de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura;
• Orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, relações trabalhistas e condução de equipes;
• Apoiar a implementação de projetos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos;
• Realizar visitas às unidades de atendimento, garantindo proximidade com a operação.