Head of Energy

01 MISSÃO DO CARGO

Responder pela estratégia e pelo resultado integral da unidade de energia da Líder Energy — da ampliação do portfólio de geração à performance da base de clientes —, traduzindo o propósito da marca em crescimento sustentado de capacidade instalada, receita recorrente e margem.

A posição difere da gerência por deslocar o eixo da execução para a construção: cabe ao Head of Energy definir para onde a operação cresce, com que ativos, em que mercados e com que estrutura, respondendo perante a Diretoria pelo retorno do capital investido.

02 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

2.1 Direção estratégica e expansão

▪ Elaborar o plano estratégico plurianual da unidade — metas de capacidade instalada,

base contratada, receita e margem — e submetê-lo à aprovação da Diretoria.

▪ Estruturar o pipeline de novas usinas: prospecção de áreas, arrendamento, parceria com

investidores e definição do modelo de aquisição do ativo (próprio, arrendado ou

contratado junto a terceiros).

▪ Avaliar a expansão para novos mercados geográficos e para outras áreas de concessão,

considerando viabilidade regulatória, técnica e comercial.

▪ Analisar a entrada em modelos de receita adjacentes — autoconsumo remoto, mercado

livre para clientes de maior porte, serviços de eficiência energética — e recomendar

prioridades.

▪ Construir e sustentar o business case de cada investimento (payback, TIR, VPL, custo por

kWp), respondendo pelas premissas adotadas.

2.2 Portfólio de geração

▪ Responder pelo equilíbrio estrutural entre a geração contratada e a base de clientes,

definindo o ritmo de captação compatível com a entrada de novas usinas.

▪ Definir a política de O&M e os padrões de disponibilidade exigidos das usinas próprias e

parceiras.

▪ Negociar e gerir os contratos com proprietários de usinas, arrendadores e investidores,

assegurando o cumprimento das obrigações assumidas.

▪ Estabelecer os critérios técnicos e econômicos de aceite de novos ativos no portfólio.

2.3 Resultado e governança

▪ Responder pelo P&L integral da unidade — receita, custo de energia, despesas operacionais e margem.

▪ Definir a política de precificação e de desconto ofertado ao cliente, preservando a margem e a sustentabilidade do modelo.

▪ Estruturar o modelo de indicadores e a rotina de reporte à Diretoria, com periodicidade e nível de detalhe acordados.

▪ Assegurar a conformidade regulatória da operação (Lei nº 14.300/2022, REN ANEEL nº 1.000/2021), a adequação contratual junto à base de clientes e a gestão do risco consumerista.

▪ Representar a empresa perante distribuidoras, órgãos reguladores, entidades setoriais e investidores.

2.4 Liderança e estrutura

▪ Formar e liderar a segunda linha — gerentes e coordenadores —, respondendo pelo desempenho das áreas sob sua estrutura.

▪ Desenhar a estrutura organizacional da unidade e dimensioná-la conforme o estágio de crescimento, submetendo as ampliações à Diretoria.

▪ Desdobrar as metas da unidade em objetivos por área e por gestor, conduzindo os ciclos de avaliação e os planos de desenvolvimento da liderança.

▪ Mapear posições críticas e desenvolver sucessores, reduzindo a dependência da operação em relação a pessoas isoladas.

▪ Sustentar no dia a dia os valores da marca: transparência, acesso simples, economia real e coletividade consciente.

03 REQUISITOS

3.1 Obrigatórios

▪ Formação superior completa em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas.

▪ Experiência mínima de 5 (cinco) anos em posição de liderança, incluindo vivência comprovada na gestão de outros gestores.

▪ Atuação anterior no setor de energia — geração distribuída, comercialização, geração ou distribuição.

▪ Responsabilidade prévia por P&L completo de unidade, área ou empresa.

▪ Domínio de análise de viabilidade de investimento e de modelagem econômico-financeira de projetos.

▪ Conhecimento consolidado do marco legal da Geração Distribuída (Lei nº 14.300/2022) e do Sistema de Compensação de Energia Elétrica.

▪ Experiência em estruturação de nova operação, expansão geográfica ou escalada de base de clientes.

▪ Disponibilidade para viagens e CNH categoria B.

3.2 Desejáveis

▪ Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios, Finanças, Energia ou Estratégia.

▪ Vivência em captação e relacionamento com investidores para ativos de geração.

▪ Experiência no ambiente de contratação livre de energia.

▪ Rede de relacionamento consolidada no setor — distribuidoras, integradores, entidades e fornecedores.

▪ Domínio de CRM, ferramentas de BI e modelagem financeira.

04 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Visão estratégica · Visão de dono · Liderança de líderes · Capacidade analítica · Negociação de alto valor · Articulação institucional · Resiliência · Comunicação executiva.

05 CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

▪   Modelo de contratação: prestação de serviços por Pessoa Jurídica (PJ), mediante contrato específico.

▪   Regime de trabalho: Hibrido, com disponibilidade para deslocamentos conforme necessidade da operação.