Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Der vhw - Bundesverband für Wohnen und Stadtentwicklung e. V. ist ein gemeinnütziger Verband mit rund 2.000 Mitgliedern, vor allem Kommunen und Wohnungsunternehmen. Als gemeinnütziger Fortbildungsträger und Forschungsinstitution arbeiten wir an Zukunftsthemen der Stadtentwicklung - nah an der kommunalen Praxis.

Unser Auftrag: Verstehen, Hinterfragen, Weiterdenken & Weiterbilden! Sonstige Teilzeit Öffentlicher Dienst, Verbände Fachkraft Personalreferent/in

Personalentwicklung

Personalwesen

Personalorganisation

HR Business-Partner/in

Recruiter/in

Human Resources Manager/in

Personalmanagement

Personalreferent/in

Personalmanager/in

Organisation

Bewerbermanagement

Recruiting

HR

Human Resources

Personalentwickler/in

Active Sourcing

Talent Aquisition

Personalstrategie

Personalplanung

Personalführung

Employer Branding

Talent Management

Personalprozesse

Talent Development Management

Change Management

Personaltraining

Personalverwaltung

Arbeitsrecht

Talent Sourcer

Personalfachkaufmann/-frau Bürowesen Personalbetreuung/-wirtschaft Universitätsstudium Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Generalist/in Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; wünschenswert: Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht Sicherer Umgang mit HR-Software und Interesse an digitalen HR-Prozessen Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Empathie Deutschland Gesundheit, soziale Dienste, Healthcare Fachhochschulstudium Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion Fritschestr. 27/28, 10585 Berlin (GPS: 13.29, 52.51) Bedeutsamkeit: Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis.

Selbstwirksamkeit: Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen.

Resonanz: Ein engagiertes Team und vielfältige interne Schnittstellen.

Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einer etablierten NGO.

Konditionen: Attraktive Arbeitgeberleistungen. Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung und gemäß interner Gehaltsstruktur zwischen 52.000 und 62.000 Euro (Vollzeit; Teilzeit entsprechend anteilig)

Infrastruktur: Moderne Arbeitsumgebung in Berlin-Charlottenburg.

Entwicklung: Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.

Klima: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige interne Veranstaltungen. Personalwesen Personal Berlin Assistent Managem., Referent Personalreferent/in Wirtschaftswissenschaften Bedeutsamkeit: Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis. Selbstwirksamkeit: Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen.

Resonanz: Ein engagiertes Team und vielfältige interne Schnittstellen. Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einer etablierten NGO. Konditionen: Attraktive Arbeitgeberleistungen.

Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung und gemäß interner Gehaltsstruktur zwischen 52.000 und 62.000 Euro (Vollzeit; Teilzeit entsprechend anteilig) Infrastruktur: Moderne Arbeitsumgebung in Berlin-Charlottenburg. Entwicklung: Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Klima: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige interne Veranstaltungen.

Langjährige (> 7 J.) Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Sonstige Branchen Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Generalist/in

Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; wünschenswert: Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht

Sicherer Umgang mit HR-Software und Interesse an digitalen HR-Prozessen

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Empathie Deutsch Operatives HR-Management

Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Bearbeitung behördlicher Anfragen

Vorbereitung der Entgeltabrechnung

Administration und Betreuung unserer HR-Tools (Zeiterfassung, Bewerbungstool, digitale Personalakte)

Begleitung von Personalgesprächen sowie Onboarding und Offboarding

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Organisation interner Schulungen und Mitarbeiterevents

Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Weitere Entwicklungsaufgaben

Fortsetzung der Digitalisierung im HR-Bereich

Digitalisierung interner Schulungsformate

Aufbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung Operatives HR-Management Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Bearbeitung behördlicher Anfragen Vorbereitung der Entgeltabrechnung Administration und Betreuung unserer HR-Tools (Zeiterfassung, Bewerbungstool, digitale Personalakte) Begleitung von Personalgesprächen sowie Onboarding und Offboarding Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Organisation interner Schulungen und Mitarbeiterevents Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz Weitere Entwicklungsaufgaben Fortsetzung der Digitalisierung im HR-Bereich Digitalisierung interner Schulungsformate Aufbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung Britta Klück Tel: 030 390 473 120 Personalmanagement Mehrjährige (3-7 J.) Unternehmen