Talent Acquisition Partner (H/F)

All Job Posting Locations: Issy-les-Moulineaux, France

At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity.Learn more at jnj.com.As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual.

At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function Human Resources Job Sub Function Talent Acquisition Job Category Professional All Job Posting Locations Issy-les-Moulineaux, France Job Description DePuy Synthes is recruiting for a Talent Acquisition Partner (H/F), located in Issy-les-Mounlineaux, France. Aperçu du poste Le/la Chargé(e) de Recrutement joue un rôle essentiel dans l’attraction et le recrutement des meilleurs talents afin de soutenir la croissance des activités de DePuy Synthes dans la région concernée. À ce titre, il/elle pilote l’ensemble du processus de recrutement, collabore étroitement avec les managers recruteurs et veille à offrir une expérience candidat de qualité, cohérente et positive. Ce poste offre l’opportunité de travailler sur une grande diversité de profils et d’interagir avec de nombreuses parties prenantes au sein d’une organisation internationale du secteur des technologies médicales (MedTech), tout en contribuant directement au développement des compétences et à la réussite de l’entreprise. Principales responsabilités

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis le brief avec le manager jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant le sourcing, la présélection, les entretiens, la préparation des offres et la coordination de l’onboarding.
• Collaborer avec les managers recruteurs afin de comprendre les exigences des postes, les priorités de recrutement et les délais associés.
• Identifier, approcher et engager des candidats via divers canaux tels que les jobboards, la cooptation, les bases de données internes et les réseaux sociaux professionnels.
• Réaliser les entretiens de présélection et d’évaluation afin d’analyser les compétences, l’expérience et l’adéquation du profil avec les besoins du poste et l’environnement de travail.
• Garantir tout au long du processus de recrutement une expérience candidat positive, inclusive et professionnelle.
• Assurer la fiabilité et la mise à jour des données ainsi que de la documentation de recrutement au sein des outils de suivi des candidatures (ATS).
• Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement afin de favoriser l’amélioration continue et la transparence des activités.
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise, de la législation sociale locale et des exigences relatives à la protection des données personnelles.
• Utiliser les systèmes, technologies et outils digitaux de recrutement afin d’optimiser l’efficacité des processus d’embauche, de renforcer la qualité des données et d’améliorer l’expérience des managers recruteurs et des candidats.
• Exploiter les données de recrutement, les informations marché et les tendances liées aux talents afin d’éclairer les décisions, identifier des opportunités et soutenir l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
• Produire des analyses et recommandations pertinentes en transformant les données, les besoins de l’entreprise et les dynamiques du marché de l’emploi en informations exploitables pour les managers et les partenaires RH.
• Agir en tant que partenaire et conseiller(ère) stratégique auprès des équipes opérationnelles et RH en apportant une expertise sur les stratégies de recrutement, la disponibilité des talents et les approches de sélection adaptées.
• Collaborer avec les équipes Talent Acquisition, RH et les différentes fonctions de l’entreprise afin d’aligner les priorités, résoudre les problématiques de recrutement et atteindre les objectifs de recrutement et de planification des effectifs.

Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes. Johnson & Johnson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by federal, state or local law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act. Johnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. If you are an individual with a disability and would like to request an accommodation, external applicants please contact us via https://www.jnj.com/contact-us/careers, internal employees contact AskGS to be directed to your accommodation resource. #DePuySynthesCareers Required Skills Administrative Recruiting, Business Behavior, Candidate Interviewing, Coaching, Detail-Oriented, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Problem Solving, Process Improvements, Project Support, Recruiting, Recruitment Marketing, Situational Awareness, Talent Management, Training Administration Preferred Skills: Administrative Recruiting, Business Behavior, Candidate Interviewing, Coaching, Detail-Oriented, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Problem Solving, Process Improvements, Project Support, Recruiting, Recruitment Marketing, Situational Awareness, Talent Management, Training Administration The Anticipated Base Pay Range For This Position Is €44,100.00 - €71,070.00 Benefits In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

• This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.

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