Analista de Talent Acquisition Pleno

Sobre a empresa

Somos uma startup que atua no ecossistema de ensino superior, oferecendo soluções tecnológicas e financeiras que fortalecem a sustentabilidade das instituições e a permanência dos alunos na jornada acadêmica.

Nosso propósito é tornar a educação mais acessível, inteligente e humana, combinando dados, tecnologia e empatia para gerar impacto real na vida de estudantes e nas instituições parceiras.

Sobre a posição

O Analista de Talent Acquisition Pleno será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio e à cultura da empresa. A pessoa atuará em parceria com gestores e áreas internas para garantir processos seletivos ágeis, estruturados e com excelente experiência para candidatos e stakeholders.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, desde o alinhamento de perfil com o gestor até a proposta e fechamento da vaga.
• Realizar reuniões de alinhamento de vagas com gestores para entender necessidades, requisitos técnicos e comportamentais.
• Estruturar e divulgar vagas em diferentes canais de atração de talentos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de aderência cultural.
• Conduzir entrevistas iniciais e apoiar nas etapas de avaliação técnica quando necessário.
• Apoiar gestores na tomada de decisão por meio de análises e recomendações sobre os candidatos.
• Garantir boa experiência para candidatos ao longo de todo o processo seletivo.
• Gerenciar e acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vaga, taxa de conversão e qualidade da contratação.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para melhorias contínuas nos processos de atração e seleção.
• Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos.
• Manter atualizados os sistemas e registros relacionados aos processos seletivos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção end-to-end.
• Experiência conduzindo entrevistas por competências.
• Experiência com recrutamento de diferentes perfis (operacionais, administrativos ou especializados).
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter ou similares).
• Boa comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplos processos simultaneamente.

Diferenciais

• Experiência em empresas de alto crescimento ou startups.
• Vivência com recrutamento de perfis técnicos ou especializados.
• Conhecimento em indicadores de recrutamento e people analytics.
• Experiência com projetos de employer branding ou melhoria de processos de recrutamento.

Competências

• Comunicação clara e estruturada
• Organização e gestão de prioridades
• Perfil analítico e orientado a dados
• Capacidade de influência e parceria com lideranças
• Proatividade e senso de dono