Sr. Analyst, Talent and Learning Solutions LATAMC
Location:
Buenos Aires, AR, C1006ACT
Property Name: WHR Argentina Req Id: 24569
Wyndham Hotels & Resorts is now seeking a Sr. Analyst, Talent and Learning Solutions LATAMC to join our team at WHR Argentina in Buenos Aires, Argentina.
Propósito
El rol tiene como objetivo Impulsar el crecimiento de Talento Wyndham y Training by Wyndham mediante la identificación de oportunidades comerciales, generación de prospectos y ejecución operativa de los servicios, contribuyendo a la expansión de ingresos ancillaries en la región. Combina análisis, desarrollo comercial y ejecución operativa, participando activamente en la prospección, contacto inicial con hoteles franquiciados, armado de propuestas y seguimiento de oportunidades, así como en la coordinación de procesos de reclutamiento y capacitación una vez confirmados los servicios.
Principales funciones y responsabilidades
Identificar y analizar oportunidades comerciales en la región (mapeo de hoteles, necesidades, prioridades del negocio)
Generar prospectos y leads; realizar contacto inicial con hoteles
Elaborar propuestas comerciales, cotizaciones y materiales de presentación
Realizar seguimiento activo del pipeline comercial y coordinar próximos pasos hasta la instancia de negociación/cierre (liderada por Manager)
Ejecutar y coordinar procesos de Talento Wyndham post-firma (reclutamiento, screening, coordinación de entrevistas, seguimiento)
Coordinar la preparación y adaptación de contenidos y capacitaciones del menú de Training by Wyndham junto a RRHH corporativo y equipos expertos
Seguimiento operativo del servicio, experiencia del hotel, coordinación de facturación y reporting
Educación y experiencia
Formación universitaria o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Públicas, Hotelería, Turismo o carreras afines.
Experiencia previa en consultoras, servicios profesionales o RRHH con múltiples clientes
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional, preferentemente en el sector hotelero o de servicios
Experiencia en venta consultiva, gestión de servicios o roles con interacción comercial (muy valorado)
Experiencia en coordinación de capacitaciones, programas de desarrollo o procesos de onboarding (deseable)
Habilidades de comunicación y negociación
Idioma inglés avanzado (oral y escrito) – Portugues intermedio (deseable)
Manejo de paquete office, herramientas digitales y plataformas de reclutamiento 